一般事業主行動計画

1.「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画

当社はワーク・ライフ・バランスを推進し、仕事と子育てを両立させ、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるような働きやすい環境の整備を目的とし、行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日~平成30年3月31日

計画内容

目標 対策
年次有給休暇の取得率を50%以上とする(取得日数÷新規付与日数)。
  • 各部署での仕事の役割分担を明確にして、仕事の共有化を図ります。
  • 計画的に有給休暇を取得するため「有給休暇取得予定表」を3 ヶ月毎に作成、部門内で事前共有し、未達部門を指導します。
業務効率化を推進し、所定時間外労働を削減する。
  • 上席者は課員の業務を常に把握し、業務の合理化・効率化が図れるよう適切な管理・指導をします。
  • 原則として、毎週水曜日・金曜日を「ノー残業デー」とします(ただし、部門の事情に応じて、店長、本・事業部長の判断で変更可とする(月間最低5日以上実施)。
女性・男性ともに積極的に育児参加できる環境を整備し、女性の育児休業取得率を80%とする。
  • 諸制度(産前産後休暇、育児休業等)を周知徹底し、復職後も働きやすい雇用環境を整備します。

2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画

当社は女性の採用の機会を積極的に提供し、女性がその個性と能力を十分に発揮できる環境の整備を目的として行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日~平成30年3月31日

計画内容

目標 対策
採用者に占める女性比率を50%以上とする。
  • 女性が活躍できる職場環境づくりを推進します。
  • 求職者一人ひとりのキャリアプランに応じた多様な働き方(総合職・一般職等)について、積極的に広報します。

※当社女性の活躍状況に関する情報を下記サイトに掲載しております。
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」

女性の活躍推進企業 データベース

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