当社は社員一人ひとりが志を高く持ち、プロ集団として力を発揮することを目指しています。また企業の力の源は、「目標を正しく理解する」「目標達成に向けて正しく行動する」「目標達成の結果を正しく評価する」ことのできる人材育成であると考えます。新入社員教育をはじめOJT、階層別研修などを通して、人材の育成に力を入れています。

定年後も勤務を希望し、健康状態など一定の条件を満たす社員を最長65歳まで雇用する「再雇用規程」を定めています。当社で培われた知識と経験を生かし、豊富なノウハウが次世代に引き継がれるようバックアップしています。

労働安全関係法令に基づき、当社は産業医や衛生管理者資格を有する社員、総務・人事部門などの社員を交え、衛生委員会を毎月1回開催しています。衛生委員会で産業医から得たアドバイスや安全衛生に関するトピックは「衛生委員会だより」として全社に周知しています。
また、希望する社員は、個別に産業医への健康相談を受けられる体制も設けています。

ストレスチェックの実施

メンタルヘルス対策として法令で実施が義務づけられているストレスチェックを年1回実施し、社員の心の健康維持とメンタルヘルス不調の未然防止につなげています。

当社は育児や介護のための休業制度を設けています。また社員が安心して「仕事」と「家庭」を両立できる働きやすい職場環境づくりに努め、個々の社員の状況や要望に応じて短時間勤務や時間外労働の制限などに対応しています。