社員が選んだ住居（一般の賃貸物件）を会社が契約して社員に貸し出し、その家賃の一部を社員が負担する制度です。当社借上げ社宅には2種類があり、総合職新入社員独身者が利用できる制度と、転勤者が利用できる制度があります。
新入社員の場合、家賃補助期間は新卒入社年次から10年以内で、自己負担は家賃の20％です（家賃上限、実家からの通勤時間等、諸条件あり）。

月額50,000円までは会社が負担しています。

確定拠出年金や従業員持株会、財形貯蓄といった制度を導入しており、従業員の財産形成を支援しています。

完全週休2日制で土日祝祭日と年末年始は休みです。また、規程には定められていませんが、夏季休業などもあり、年間休日は120日以上。
有給休暇は入社から半年経過を待たず、入社初日から10日付与されます。有給休暇の残日数を積み立てておく制度もあり、自身の傷病や家族の介護等で利用することができます。

一定期間は有給となる長期休職制度を整えています。予期せぬ病気やケガで長期間休むことになってしまったとしても、安心して治療やリハビリに専念できます。
また、出産・育児や介護といったライフイベントで使える制度も完備。育児短時間勤務制度は、法令よりも利用できる期間を長く設定しており、小学校低学年まで利用することが可能です。

栄養バランスの取れたおいしい食事を手ごろな料金でとることができます（一部支店には設置なし）。
また、従業員に月8,000円の食事手当を支給しています。
（社員食堂が無い一部支店は月11,000円）

飲食店やレジャー施設・宿泊施設が割引料金で利用できたり、スーツ等の衣料品が割引価格で購入できたりと、生活の様々なシーンで利用できる会員制割引サービスを導入しています。

木曽駒・清里・湯布院・富浦など、全国有数の休養地に保養所を保有しています。
社員やその家族、OB・OGなどに、盛んに利用されています。

バスケットボール部、野球部、サッカー部、テニス部、華道部、書道部、茶道部などがあり、入社年次や部署を越えた交流の場になっています（部活動の有無や数は店により異なります）。
バスケットボール部は日本社会人バスケットボール連盟に所属しており、常に上位に入る強豪チームです。

9:00～17:15（昼休み12:00～13:00）

総合職は勤務地限定なし（転勤の可能性あり）
東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・仙台・富山
（全国転勤あり、国内勤務後の海外関係会社での勤務の可能性あり）

総合職　265,000円（2024年4月入社実績）

通勤費（月額50,000円までは全額会社支給）、食事手当（月額8,000円、食堂の無い一部支店は月額11,000円）、扶養家族手当（諸条件あり）

年1回（4月）

年2回（6月・12月）

• ※2023年度賞与支給月数実績（年間）約5.8ヶ月

完全週休2日制（土日祝祭日、年末年始休み）
夏季休業、有給休暇（初年10日、最高20日）、特別休暇（冠婚葬祭等）、積立有給休暇

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険

あり（確定給付企業年金、企業型確定拠出年金）

新入社員研修（ビジネスマナー研修、紙・フィルムに関する座学、工場・倉庫等見学他）
階層別研修、選抜型研修、語学支援制度、簿記研修、選択制研修　など